Con il progetto BG New Generation, Banca Generali accelera sul ricambio generazionale, con oltre 50 consulenti under 40 inseriti da inizio anno su un totale di quasi 80 ingressi. L’obiettivo della banca è chiaro: creare una generazione nuova di professionisti.

BG New Generation è un programma costituito da un percorso formativo di ascolto dedicato ai consulenti finanziari under 40 e il cui primo ciclo formativo si è concluso in data 16 luglio 2025 presso il BG Training & Innovation Hub di Milano. La prima sessione del percorso di formazione dei giovani consulenti è stata celebrata in una giornata di confronto e networking con la partecipazione del vice-direttore generale Marco Bernardi, di Massimiliano Ruggiero, Sales Manager strategico alla guida del team BG People, del consulente finanziario Ivo Ruggieri, di tutto il team operativo sul progetto e di Davide Piovera, consulente under 40  d’eccellenza che ha raccontato la propria esperienza affinché possa essere di ispirazione per i neo-inseriti.

Il progetto, ideato dal team di Formazione Rete insieme a BG People, è articolato in cinque tappe e dieci giorni di formazione e affronta temi che vanno dalle competenze relazionali alla comunicazione intergenerazionale, dall’uso strategico dei social media fino agli strumenti digitali proprietari e alla gestione del lavoro e delle risorse. Si tratta, quindi, di un programma pensato per offrire non solo competenze tecniche, ma anche strumenti motivazionali e relazionali per stimolare una crescita integrata dei giovani professionisti. Infatti, Banca Generali ha introdotto la figura del “trainer territoriale”: consulenti esperti e riconosciuti per competenza e valori, incaricati di accompagnare i nuovi ingressi nei primi mesi cruciali del percorso. Quindi, oltre all’accompagnamento pratico anche la formazione è un pilastro centrale della strategia. Infatti, solo nel primo semestre 2025 sono state erogate 88.388 ore di formazione, con una media di 37 ore per banker e 180 giornate formative.

Con questo programma, Banca Generali non solo consolida la propria posizione di leadership tra le banche private italiane, ma punta a costruire una generazione di professionisti altamente qualificati, motivati e pronti a rispondere alle sfide di un mercato in continua evoluzione.