Il nostro 2022 si apre con un importante passo verso l’uguaglianza di genere: da pochi giorni abbiamo infatti sottoscritto ufficialmente i Woman Empowerment Principles (WEPs), ovvero i principi internazionali in materia di lavoro e di diritti umani che si basano sul riconoscimento di un interesse e una responsabilità per l’uguaglianza di genere nelle imprese.

Banca Generali diventa così di fatto la prima rete italiana a sottoscrivere il progetto, ponendo ancora una volta l’attenzione sul tema della Diversity & Inclusion con focus particolare sull’empowerment femminile.

L’adesione a WEPs conferma il nostro impegno verso l’uguaglianza di genere, che giorno dopo giorno diventa parte integrante nel nostro modo di vivere la Banca in maniera sostenibile. E questo lo raccontano non solo i numeri del nostro bilancio (come, ad esempio, una percentuale equilibrata fra dipendenti donne e uomini), ma anche i tanti progetti che negli ultimi mesi hanno promosso l’equità, il rispetto e l’inclusione sia a livello interno sia a livello esterno.

WEPs: di cosa si tratta?

 Ideati dalle Nazioni Unite, i Women’s Empowerment Principles (WEP) sono un insieme di principi che offrono una guida alle imprese su come promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione femminile sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità. L’idea dell’ONU ruota intorno a 7 principi guida:

1) stabilire una cultura  aziendale e un management che miri alla gender equality

2) assicurare la parità di trattamento tra uomini e donne e supportare i diritti umani e la non discriminazione;

3) garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori;

4) promuovere l’educazione e la formazione e lo sviluppo professionale delle donne;

5) implementare lo sviluppo di imprese, catena di fornitura e pratiche di marketing che riconoscono il potere delle donne;

6) promuovere l’uguaglianza tramite iniziative sociali

7) misurare e dare disclosure pubblica dei progressi con lo scopo di raggiungere una gender equality.